Volontaire en « Appui aux OSC et documentation d’apprentissage »
Titre du poste : Volontaire en « Appui aux OSC et documentation d’apprentissage »Lieu de résidence : Malgache résident à Madagascar
Classe d’âge : 19-27 ans
Département : PTSU Développement de capacités
Superviseur : Civil Society Organizations Development Officer
Période : du 15 juillet au 20 décembre 2019
Type de contrat : Convention de volontariat
Projet : MG 2033.02 – SIDA 18-22 – Madagascar and Comoros Program
Lieu d’affectation : Bureau du WWF à Antsakaviro
I. Contexte
Le WWF est une organisation oeuvrant pour la conservation et a pour mission d’arrêter la dégradation de l’environnement dans le monde. Le bureau du WWF à Madagascar a pour objectif de bien gérer le capital naturel pour le bénéfice de son peuple et de la nature en partenariat avec organisations communautaires de base, les organisations de la société civile, les acteurs privés et publics et toutes autres parties prenantes. Par ailleurs, la complexité de l’enjeu politique et socio-économique autour des actions environnementales nécessite d’organisations et d’acteurs forts et efficaces. Ainsi, dans son plan de conservation, le WWF MDCO a défini le développement de capacités comme une des stratégies à prôner afin de réaliser les objectifs et renforcer les résultats, les impacts et la durabilité. Dans le cadre de la continuation et de renforcement des efforts entrepris dans ce sens, le WWF recrute un (e) volontaire pour étoffer son équipe.
II. Objectif du mandat :
Le (la) volontaire a pour mission d'apporter un appui au PTSU Développement de capacités dans l’apprentissage issus de la mise en oeuvre des activités et la diffusion de support de développement de capacités. Le poste sera basé à Antananarivo avec des déplacements possibles dans d’autres paysages d’intervention de WWF.
III. Résultats attendus du placement :
Au terme du mandat, il est attendu de la contribution du volontaire que :- Des informations sur l’apprentissage sont identifiées et documentées et un recueil des leçons apprises et de bonnes pratiques dans le cadre du Programme « Leading the change » est établi ;
- La mise à disposition de supports de développement de capacités et la réponse au besoin (matériel, équipement, données) dans le cadre de l’appui aux organisations de la société civile partenaires de WWF sont facilitées.
IV. Fonction principale et responsabilités :
Sous la supervision du CSO Development Officer, le (la) volontaire est appelé(e) à contribuer à la réalisation des activités suivantes :- Identification des leçons à partager ainsi que des bonnes pratiques et la documentation des informations sur l’apprentissage dans le cadre du développement de capacités à l’endroit des organisations communautaires et de la société civile cibles du Programme « Leading the change » ;
- Collecte des éléments nécessaires pour l’établissement des rapports sur les activités de renforcement de capacités des organisations de la société civile dans le cadre du programme ;
- Appui à la mise en oeuvre du contrat de subvention par les organisations de la société civile partenaires du programme à travers la facilitation de réponse au besoin éventuel nécessaire de l’OSC (emprunts de matériel ou équipement de WWF, accès à des données ou des informations disponibles,…) ;
- Classement et facilitation de la diffusion des supports de développement de capacitésdisponibles au sein de l’équipe Développement de capacités.
V. Profil requis :
1. Qualifications/diplômes et expériences- Diplôme d’études universitaires (au moins Bacc+3) en planification, en sciences sociales, en sciences de l’environnement ou en d’autres domaines pertinents ;
- Connaissances en planification, en gestion et en suivi-évaluation de projet ;
- Excellente capacité de conception et de rédaction en langue malagasy et langue française ;
- Bonne maitrise des outils bureautiques courants (Excel, PowerPoint et Word) ;
- Maîtrise de la langue anglaise serait un atout ;
- Connaissance en logiciel et système de gestion de bases de données serait un atout.
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens de l’innovation et de la créativité,
- Sérieux et organisé,
- Autonome,
- Honnête,
- Dynamique, enthousiaste, stratégique
- Intérêt démontré pour la conservation, les questions environnementales et le développement social serait un atout ;
- Adhère aux valeurs du WWF : Crédibilité, Optimisme, Détermination, Engagement ;
- Adhésion aux comportements préconisés du WWF : Viser l’impact, écouter attentivement, innover sans crainte, collaborer ouvertement.
VI. Produits livrables :
Le (la) volontaire doit soumettre à son superviseur et à l’Explore Coordinator pendant son mandat :a) Un rapport mensuel de ses activités,
b) Un rapport final à la fin du mandat au terme de la mission,
c) Et une restitution de ses activités.
Et au WWF International, le (la) volontaire fournira après le mandat :
d) Un article sur son expérience,
e) Des photos ou une vidéo de 3-5 minutes sur son expérience,
f) Une liste de 03 présentations qu’il aura réalisées auprès de groupements (ONG, étudiants, etc)
dans son pays d’origine.
VII. Période du contrat :
Le (la) volontaire aura un mandat de 05 mois à compter de juillet à décembre 2019.VIII. Relations de travail :
Interne : interagit avec tout le staff du WWF au niveau national et les paysages prioritaires du WWF (Mahafaly, Hautes Terres du Nord, Manambolo-Tsiribihina, Canal du Mozambique Nord (DIANA).Externe : interagit avec les Organisations de la Société Civiles et autres partenaires du WWF
La description du poste couvre les tâches principales et transmet l’esprit du genre de tâches qui sont
anticipées pro-activement par le staff.
IX. Coordination du mandat
Le (la) volontaire effectuera son mandat sous la supervision administrative du Coordinateur Explore ! et sous la supervision technique du CSO Development Officer. Le Coordinateur Explore ! fournira les informations relatives au contexte de la mission, l’orientation qui s’ensuit ainsi que le suivi des activités du (de la) volontaire. Le superviseur technique fournira toutes les informations utiles pour mener à bien la mission du volontaire.
X. Fraudes et corruption – Conflit d’intérêts
Le (la volontaire sera tenu(e) de se conformer aux Politiques et procédures internes du WWF, notamment vis-à-vis de la Fraude, Corruption et Conflit d’intérêts, et le Respect en milieu de travail.
XI. Ethique
Le volontaire est tenu de respecter des règles de conduite professionnelle irréprochable dans la conduite de son mandat. Par ailleurs, le volontaire veillera à ne pas ternir l’image du WWF dans l’exécution de son mandat. Le WWF se donne le droit de résilier la convention dans des cas avérés de mauvaise conduite pouvant porter préjudice au WWF.XII. Dossier requis
Le candidat fournira les documents suivants :- Lettre de motivation,
- Curriculum Vitae,
- Formulaire « YVIP Application » (canevas WWF),
- Référence Employeur (canevas WWF),
- Référence Personnelle (canevas WWF),
- 01 photo d’identité.
XIII. Modalités de sélection
Une première sélection se fera sur la base des dossiers reçus. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’un entretien, à l’issue duquel sera établie la sélection finale.
XIV. Modalités de mise en oeuvre
Le volontariat fera l’objet d’une convention de volontariat entre le WWF International et le volontaire.
- Le volontariat fera l’objet d’une convention de volontariat entre le WWF International et le volontaire. Le WWF International souscrira le volontaire à une assurance santé.
- Le WWF à Madagascar versera une subvention mensuelle brute de 300.000 MGA (Trois-cent-mille Ariary) au volontaire venant d’un pays en voie de développement.
- Le WWF à Madagascar prendra en charge les frais de déplacements et d’hébergement dans le cadre de missions relatives au mandat. Les subventions et les frais de mission seront imposables suivant la règlementation fiscale en vigueur.
- Il (elle) volontaire travaillera pendant les jours ouvrables de la semaine du lundi au vendredi. Les week-ends et les jours fériés ne seront pas travaillés, sauf en cas de mission et de nécessité. Toute absence du (de la) volontaire devra faire l’objet d’une approbation préalable du superviseur. En cas de maladie, il devra présenter une prescription ou un certificat médical.
- A l’issue du volontariat, le WWF à Madagascar remettra une attestation de volontariat. A la réception des livrables, le WWF International remettra un certificat.
