Titre du poste                  :      Volontaire – Appui en suivi petites pêches
Nombre                            :        02 (DEUX)
Lieu de résidence           :        malgaches ou étrangers résidents à Madagascar     
Département                   :        Conservation - Paysage Diana
Superviseur                    :        Responsable Technique
Période                           :        février à juin 2020
Type de contrat              :        Convention de volontariat
Projet                              :        MG203201 – Pêche Côtière Durable PCD
Lieu d’affectation          :        Antsiranana - Ampasindava

I.CONTEXTE

 
Le projet « PECHE COTIERE DURABLE » (PCD), Financé par la KfW est issu de la négociation du Ministère de l’Environnement, de l’Ecologie et des Forêts (MEEF) et Madagascar National Parks (MNP) à la KfW lors de la rencontre avec les Bailleurs et Investisseurs à Paris en 2016. Sa mise en œuvre du 2018 au 2021 est confiée aux ONG ayant des expériences dans le domaine de la pêche et appui aux communautés pêcheurs.  Cinq Régions de Madagascar sont touchées par le projet qui se répartit en 6 zones, dont la Région DIANA. Il s’inscrit dans l’appui aux communautés côtières aux environs du Parc National de Nosy Hara. Le projet touche quatre communes ayant des zones côtières notamment Andranofanjava, Andranovondrona, Mahalina et Mangaoko.
L’Aire Marine Protégée (AMP) de Nosy Hara est une zone d’importance biologique qui abrite une diversité d’écosystèmes et d’habitats interdépendants. Ces différents écosystèmes constituent des habitats et refuges pour de nombreuses espèces marines, dont certaines à haute valeur commerciale (par exemple poulpes, poissons pélagiques, crabes, langoustes et crevettes).

Les pressions anthropiques menacent cette zone exceptionnelle en raison de la forte dépendance des populations riveraines aux ressources naturelles et surtout aux activités non-durables de production et d’exploitation (ex. utilisation de techniques et engins de pêche non réglementaires impactant les stocks et habitats, manque de gouvernance au niveau local, etc…).

Grâce aux efforts menés par diverses institutions environnementales (notamment MNP et ses partenaires DREEF, DRRHP et WWF), des initiatives de cogestion des ressources naturelles avec les communautés riveraines ont déjà été mises en place dans la zone.

Plusieurs défis restent à relever pour assurer la gestion durable des ressources naturelles dans cette zone. Le projet PCD vise ainsi à l’amélioration de la résilience socio-économique des populations riveraines de l’AMP. Dans cette optique, il s’attèle à renforcer les efforts de mise en place d’un système de suivi documenté des captures ainsi que des patrouilles associés à la petite pêche sur l’AMP.

Pour étoffer son équipe dans le suivi de la petite pêche sur l’AMP, le paysage voudrait engager deux volontaires.

II.Objet :

Les volontaires ont pour mission d'apporter un appui au projet «Pêche Côtière Durable PCD » et éventuellement dans le paysage. Ils/elles vont appuyer la coordination de suivi de la petite pêche sur l’AMP.

III.Attributions principales :

Sous la supervision du Responsable Technique, la/le volontaire aura comme attributions :

• Appui à la mise en œuvre et l’innovation du système de suivi des petites pêches mis en place à Nosy Hara,

• Appui dans l’encadrement des Points Focaucx/Patrouilleurs déjà opérationnels,

• Appuyer l’équipe du WWF et MNP NSH à dynamiser le système de suivi des captures sur les quatre sites pilotes,

• Appuyer l’équipe du WWF, MNP NSH, Coordination des CLP dans la mise en œuvre et suivi des patrouilles,

• Appui dans la compilation des fiches remplies par les points focaux et en établir/gérer des bases de données répondant aux indicateurs du projet Pêche Côtière Durable,

• Appui dans la compilation les fiches et données des patrouilles communautaires menées sur Nosy Hara,

• Appui dans l’analyse les données disponibles et dans la rédaction des bulletins scientifiques/outil de sensibilisation périodiques,

• Appui dans la production d’outils de sensibilisation périodique (affichage de la synthèse de patrouille et suivi des captures, avec des graphes et cartes) à afficher au niveau site,

• Appui dans la mise à jour du système de classement physique et électronique des documents, techniques entrant dans son mandat,

• Appui dans les travaux de production de documents techniques de capitalisation des acquis des projets.             

IV.Profil:

Qualifications/diplômes et expériences

• Etudiant(e) en 4^ème année universitaire en environnement marin, Géographie, institut halieutique, foresterie, science naturelle, science environnementale ou domaine connexe en rapport avec la conservation; ou fraîchement diplômé dans des domaines similaires ;

• Background  en suivi-évaluation/Gestion de projet ;

• Bonne connaissance dans la gestion des ressources naturelles marines et terrestres ;

• Bonne connaissance en termes de suivi et collecte de données scientifique sur le terrain ;

• Très bonne capacité d’organisation et de planification ;

• Maîtrise outils informatiques : MS Office (Word, Excel, Powerpoint) ;

• Connaissance en termes d’utilisation des systèmes d’information géographique (ArcGIS,….) ;

• La connaissance du dialecte local de la région Diana serait un atout

• Sens de la responsabilité et du travail minutieux;

• Très bonne capacité d’adaptation, de communication ;

• Intérêt démontré pour la conservation, les questions environnementales et le développement social serait un atout ;

• Dynamique, enthousiaste et créatif ;

• Sens de l'initiative, sociable, fiable, soif d’apprendre ;

• Facilité à travailler en équipe, aisance à évoluer dans un environnement multi culturel et multi ethnique ;

• Adhésion aux valeurs du WWF : Crédibilité – compétence, Optimisme, Détermination, Engagement ;

• Adhésion aux comportements préconisés du WWF : Viser l’impact, écouter attentivement, innover sans crainte,  collaborer ouvertement.

V.Produits livrables

Le (la) volontaire doit soumettre à l’équipe du WWF à Madagascar pendant son mandat :

1. Un rapport mensuel de ses activités,

2. Un rapport final à la fin du mandat au terme de la mission, et

3. Une restitution de ses activités dans les bureaux du WWF à Diégo et à Tanà.

 
 Et au WWF International, le (la) volontaire fournira après le mandat :

1. Un article sur son expérience,

2. Des photos ou une vidéo de 3-5 minutes sur son expérience,

3. Une liste de 03 présentations qu’il aura réalisées auprès de groupements (ONG, étudiants, etc.) dans son pays d’origine. *

VI.Période et durée

Les volontaires auront un mandat de 05 mois à compter de février à juin 2020.

VII.Relations de travail :

Interne : Interagissent avec le staff du WWF autant que nécessaire
Externe : interagissent avec les partenaires du WWF.

VIII.Coordination du mandat

Les volontaires effectueront leur mandat sous la supervision administrative du Coordinateur Explore! et sous la supervision technique du Responsable Technique. Le Coordinateur Explore! fournira les informations relatives au contexte général de la mission, l’orientation qui s’ensuit ainsi que le suivi du séjour et des activités des volontaires. Le Responsable Technique fournira toutes les informations et formations nécessaires pour mener à bien la mission des concernés.

IX.Responsabilités respectives du (de la) volontaire et de l’encadreur

Les volontaires effectueront leur mandat sous l’encadrement du Responsable Technique.
 
L’encadreur s’engage à:

• fournir des conditions favorisant une collaboration fructueuse ;

• fournir toutes les informations utiles pour mener à bien le mandat (séances d’imprégnation) ;

• mettre à la disposition des volontaires le matériel nécessaire à leur intervention ;

• fournir des appuis, aides, recommandations diverses et ;

• suivre et apprécier le travail des volontaires.

Les volontaires s’engagent à:

• effectuer leur mandat dans le respect des politiques du WWF ;

• respecter les procédures de gestion au sein du WWF ;

• soumettre périodiquement les livrables à son encadreur ;

• aviser l’encadreur ainsi que le Diana FA Officer en cas de départ prématuré ;

• signaler toutes ses absences  au Diana F&A Officer et en cas de maladie, ils/elles devront présenter un certificat médical.

X.Fraudes et corruption – conflit d’intérêts – respect en milieu de travail

Les volontaires seront tenu(e)s de se conformer aux Politiques et procédures internes du WWF, notamment vis-à-vis de la Fraude, la Corruption, le Conflit d’intérêts et le Respect en milieu de travail. 

XI.Ethique

Les volontaires seront tenu(e)s de respecter des règles de conduite professionnelle irréprochable dans la conduite de leur mandat. Par ailleurs, ils (elles) veilleront à ne pas ternir l’image du WWF dans l’exécution de leur mandat.  Le WWF se donne le droit de résilier la convention dans des cas avérés de mauvaise conduite pouvant porter préjudice au WWF. 

XII.Dossier requis

Le  candidat  fournira les documents suivants :

• Lettre de motivation,

• Curriculum Vitae,

• Formulaire « YVIP Application » (canevas WWF),

• Référence Employeur (canevas WWF), 

• Référence Personnelle (canevas WWF),

• 01 photo d’identité

Les fichiers pourront être demandés à l’adresse e-mail : mwiopo.recruitment@wwf.mg 

XIII.Modalités de sélection

Une première sélection se fera sur la base des dossiers reçus. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’un entretien. Les candidat(e)s qui auront obtenu les notes les plus élevées seront retenu(e)s.

XIV.Modalités de mise en œuvre

Le stage/volontariat fera l’objet d’un contrat entre le WWF et le stagiaire/volontaire.
Le WWF versera une indemnité forfaitaire de 300.000 MGA mensuel au stagiaire.
Le WWF souscrira le stagiaire à une assurance Responsabilité Civile et Assurance Personnelle contre les Accidents.
Enfin, le WWF prendra en charge les frais de mission éventuels selon les procédures en vigueur.
A l’issue du mandat, le WWF remettra un certificat de bonne fin.
 
Les dossiers complets de candidatures devront être remis ou envoyés au WWF
au plus tard le 14 décembre 2019